Dobry pracownik jest na wagę złota. Przekonać się o tym ma możliwość dzień w dzień niejeden pracodawca.
Jeżeli już skład kadry pracowniczej jest stały można liczyć na to, że każda praca zostanie zrobiona tak jak powinna. W większości przypadków zdarza się jednakże tak, że pracownicy rezygnują z stanowisk i na ich miejsce należy poszukiwać kogoś nowego. Wyszukiwanie pracowników wbrew pozorom nie jest takie zwyczajne. Nie dość, że powinno się wnikliwie zredagować rewelacyjne ogłoszenie, to jeszcze powinno się posiadać czas, ażeby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Nie właściwie każdy posiada na to czas.
Dlatego bardzo w dużej liczbie przypadków takie zdania powierza się osobom, które zajmują się tym zawodowo. Takie zadania kreuje firma rekrutacyjna. Takiej agencji można zlecić zadanie wyszukiwania pracowników o bardzo różnych kwalifikacjach. Ona w imieniu konkretnej firmy dobierze odpowiednich kandydatów i dzięki temu do firmy zostaną oddelegowani jedynie ci, którzy wymagają dokładnie sprecyzowane wymagania. W taki sposób wyszukuje się fachowców i zwykłych szwaczek. Rekrutacja specjalistów zwykle odbywa się kilku etapowo. Najpierw zbiera się zdecydowana większość CV, spośród których wybiera się te najlepsze i dopiero z tymi osobami przeprowadza się konkretne rozmowy. Najlepsi z nich zostają skierowani na końcowe rozmowy do firmy, która zleciła wyszukiwania określonych profesjonalistów. Takie rekrutacje przez firmy zewnętrzne są bardzo popularne i komfortowe dla wielu firm. Korzysta z nich kilka firm dużych i takich, których działanie opiera się na współpracy wyłącznie paru osób. Ceny takiego wyszukiwania pracowników nie są zbyt wygórowane.
Więcej: rekrutacja programistów.
